現(xiàn)在很多企業(yè)都重視產(chǎn)品經(jīng)理培訓，因此對應的培訓機構(gòu)也開始增加。好的產(chǎn)品經(jīng)理能夠帶動產(chǎn)品的銷量和提高地區(qū)內(nèi)的品牌口碑，所以企業(yè)才會青睞于培養(yǎng)自身老員工來做產(chǎn)品經(jīng)理，那么關(guān)于這類培訓有哪些要考慮的方面呢？

第一，對于產(chǎn)品經(jīng)理培訓要清楚線上課程并不穩(wěn)妥，因為線上現(xiàn)有的課程同質(zhì)化嚴重，不同的企業(yè)業(yè)務范圍不同自然在培養(yǎng)經(jīng)理時要有針對性。為了確保培訓效果達到預期，我們無論是委托機構(gòu)直接培養(yǎng)，還是委托專業(yè)機構(gòu)幫我們建立培訓體系，原則都是針對業(yè)務和崗位，也就是需要先摸清楚我們的業(yè)務范圍和產(chǎn)品特點以及市場規(guī)模等。

第二，產(chǎn)品經(jīng)理培訓還要重視的課程體系和師資力量，這方面就要考慮到選擇的機構(gòu)是不是有豐富的教師資源。要清楚并不是單純的有管理方面的培訓師就能開展?jié)M意的產(chǎn)品經(jīng)理培訓，依然要先確保培訓老師對于我們的企業(yè)業(yè)務和產(chǎn)品了解，同質(zhì)化嚴重的培訓其實對于培養(yǎng)屬于企業(yè)自身的產(chǎn)品經(jīng)理沒有太大好處。

第三，還有就是產(chǎn)品經(jīng)理的培訓不可忽視方式，通常為了不影響員工的工作和休息，都是提前做好規(guī)劃。無論是線下面授課還是線上直播課搭配，都要考慮到員工的學習培訓進度以及效率，同時不能影響現(xiàn)有的工作和休息時間，同時確保培訓效果達到預期。

隨著現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理的培訓渠道開始增加，企業(yè)想要培訓出屬于自身的合適的經(jīng)理人就要重視培訓體系，確保選擇的機構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)的情況拿出針對性的培訓方案，這樣培養(yǎng)出來的產(chǎn)品經(jīng)理才是更符合企業(yè)需求和業(yè)務的專業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。