HRBP的任職資格是什么？想必大家都想知道，下面楚星融智小編就簡單為大家介紹以下必備的19條HRBP的任職資格。

HRBP任職資格核心的19項(xiàng)包括以下內(nèi)容：

1.要保持好有一個(gè)奇心；

2.工作中要不怕沖突；

3.要做到精通辦公軟件，至少熟悉各大模塊；

4.要了解業(yè)務(wù)，而不僅僅是業(yè)務(wù)本身；

5.理解業(yè)務(wù) = 理解+共情+知識(shí)轉(zhuǎn)移；

6.HRBP必須要求：激情、遠(yuǎn)見和解決方案；；

7.關(guān)注業(yè)務(wù)背后的邏輯，知道公司為什么這么做；

8.真正的HRBP不是提出想法，而是落實(shí)訴求；

9.真正的HRBP不是前線，而是后端保障；

10.真正的HRBP不是為了達(dá)到完美，而是為了達(dá)到完整；

11.真正的HRBP不是做前沿管理，而是滿足需求；

12.真正的HRBP不是偏執(zhí)和精英主義，而是妥協(xié)和平衡；

13.真正的HRBP不在于管理藝術(shù)，而在于管理科學(xué)；

14.你的性格必須優(yōu)秀，做事光明正大，不要讓HRBP難堪；

15.接觸用戶，與真實(shí)用戶/客戶聊天，傾聽他們的訴求；

16.HRBP任職資格應(yīng)該永遠(yuǎn)對(duì)自己的業(yè)務(wù)保持敬畏，永遠(yuǎn)不要試圖“引領(lǐng)潮流”；

17.你連幫領(lǐng)導(dǎo)提包、陪客戶的決心都沒有，也沒有傾聽客戶心聲的意識(shí)，那就不要做HRBP了；

18.你最好具有把抽象問題可視化的能力，最好把所有事情都能用說人話的方式，或者用數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化來表
現(xiàn)；

19.HRBP的兩個(gè)核心東西：一是了解業(yè)務(wù)，洞察需求；二是創(chuàng)造價(jià)值，解決問題；

你發(fā)現(xiàn)了嗎？真正的HRBP任職資格做的根本不是受氣，而是提高效率，樹立標(biāo)桿，做商業(yè)顧問，做文化布道者。以上的19點(diǎn)對(duì)HRBP任職資格的要求不一定要全部都掌握，但一定要了解，這樣才能再自己的工作中得心應(yīng)手，高效的完成領(lǐng)導(dǎo)完成的各項(xiàng)工作。