2017年6月8日，融智與某大型電力集團公司開啟了以增量戰(zhàn)略績效管理、任職資格管理體系建設(shè)、管理者基本行為準則及公司基本法建設(shè)為核心的系統(tǒng)咨詢合作，旨在建立基于IPD的組織KPI體系，完善薪酬結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基于組織績效的薪酬管理；完成省辦主任的任職資格標準開發(fā)及必備知識設(shè)計；完成管理者的行為標準及公司的溝通原則、人才原則、管理原則、創(chuàng)新原則設(shè)計；培養(yǎng)企業(yè)相應(yīng)模塊責任人的自閉環(huán)能力。