2014年8月21日，航天科工二院某研究所產(chǎn)品研發(fā)管理咨詢一期項(xiàng)目通過(guò)階段終驗(yàn)評(píng)審，完成研究室多項(xiàng)目管理及研發(fā)組織與預(yù)算KPI的實(shí)施，成功建立三個(gè)層次的倒逼機(jī)制。
航天科工二院某研究所與融智合作，實(shí)施產(chǎn)品研發(fā)管理體系研究室多項(xiàng)目管理模塊及研發(fā)組織與預(yù)算KPI模塊，借以提升研究所產(chǎn)品研發(fā)管理水平，促進(jìn)研究所研發(fā)績(jī)效管理體系的精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
2013年9月份開(kāi)始，歷時(shí)近半年的時(shí)間，分別輔導(dǎo)一室到九室完成了研究室部門多項(xiàng)目管理工作，編制了研究室多項(xiàng)目管理辦法。從研究室專家與專業(yè)小組建設(shè)入手，將復(fù)雜的項(xiàng)目逐層分解員工操作活動(dòng)，并進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度與工作量的量化評(píng)估，重點(diǎn)解決了多項(xiàng)目任務(wù)分解與計(jì)劃沖突、知識(shí)庫(kù)積累及員工績(jī)效考核問(wèn)題，通過(guò)績(jī)效考核的優(yōu)秀、良好與基本稱職的強(qiáng)制分布，并與員工績(jī)效薪酬發(fā)放掛鉤，激勵(lì)員工變要我干，為我要干；將研究室領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核壓力，有效轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵某蓡T及員工的主動(dòng)行動(dòng)，加速培養(yǎng)員工能力；
經(jīng)過(guò)近半年的實(shí)施，各部門月度工作能夠做到提前策劃，工作開(kāi)展更有條理清晰；部門項(xiàng)目計(jì)劃完成率和交付質(zhì)量得到保證；員工工作量能夠橫向比較，主動(dòng)性明顯提高，關(guān)注自己工作量飽滿程度，主動(dòng)找組長(zhǎng)找主任要活；知識(shí)庫(kù)的積累有效提升工作效率；強(qiáng)化了班組管理，解放了主任的精力，組長(zhǎng)樹立了威信，在績(jī)效考核中敢于面對(duì)員工。
之后在2013年11月份，啟動(dòng)研發(fā)組織與預(yù)算KPI績(jī)效管理模塊的實(shí)施，建立一切圍繞產(chǎn)出的三個(gè)層次的倒逼管理機(jī)制，即：
1.以對(duì)標(biāo)各產(chǎn)品領(lǐng)域行業(yè)增長(zhǎng)率考核，倒逼各產(chǎn)品線實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)目標(biāo)；
2.以對(duì)產(chǎn)品/項(xiàng)目的財(cái)務(wù)目標(biāo)考核，倒逼各部門高效協(xié)同，減員增效；
3.以對(duì)部門及員工考核強(qiáng)制分布，倒逼變要我干，為我要干。
以營(yíng)業(yè)收入過(guò)程核算為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變了職能部門分段式管理現(xiàn)狀。研究室逐漸適應(yīng)費(fèi)用包的考核模式，主動(dòng)關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、自主創(chuàng)新等“價(jià)值創(chuàng)造”薄弱環(huán)節(jié)，尋找費(fèi)用包增收點(diǎn)。明確了產(chǎn)品領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)責(zé)任主體，分解了年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)；建立項(xiàng)目核算原則，明確了一二三級(jí)預(yù)算管理，所級(jí)指標(biāo)逐級(jí)分解到部門、員工；實(shí)現(xiàn)了部門和項(xiàng)目的內(nèi)部收支余核算；績(jī)效測(cè)量模型中，不以工作量為高層次專家與領(lǐng)導(dǎo)的考核基數(shù)，考核部門整體工作量，倒逼專家與領(lǐng)導(dǎo)騰出精力謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
會(huì)上，主管所領(lǐng)導(dǎo)與各部門領(lǐng)導(dǎo)肯定了上述兩個(gè)模塊的階段實(shí)施效果，并提出要盡快推行跨部門項(xiàng)目管理，進(jìn)一步深化產(chǎn)品研發(fā)管理機(jī)制，持之以恒地做下去，確保IPD在所內(nèi)真正落地。