HRBP，是一個(gè)新興的職業(yè)角色，它指的是人力資源業(yè)務(wù)的合作伙伴，主要是負(fù)責(zé)招聘方面的相關(guān)事宜，大家在應(yīng)聘這個(gè)職位的時(shí)候，需要了解下任職的資格和崗位職責(zé)的內(nèi)容，那么HRBP任職資格標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)是什么呢？下面就給大家具體介紹一下。

一、HRBP任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求如下：

1、要有把抽象的問(wèn)題轉(zhuǎn)化為具體事物的能力，最好是使用數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化的形式來(lái)進(jìn)行表現(xiàn)，同時(shí)還需要對(duì)業(yè)務(wù)比較熟悉，能夠比較敏銳的洞察到用戶(hù)的需求，并能夠創(chuàng)造價(jià)值，解決一些實(shí)際的問(wèn)題等。

2、要善于交際，因?yàn)樾枰芎芏嗟挠脩?hù)去聊天，要有基本的溝通能力，同時(shí)還需要靈活多變，能夠妥善的處理一些問(wèn)題，一般做HRBP，很多的事情是很難用標(biāo)準(zhǔn)化的東西進(jìn)行衡量的，要能夠形成自己的觀察和方法，這個(gè)也是HRBP任職資格中比較基本的要求。

3、學(xué)歷方面要是統(tǒng)招本科以上，專(zhuān)業(yè)為研發(fā)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)；要具備快速學(xué)習(xí)的能力，要有很強(qiáng)的責(zé)任心，同時(shí)還需要有四年以上的研發(fā)組織或者是招聘方面的工作經(jīng)驗(yàn)，如果具有工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作的經(jīng)驗(yàn)可以?xún)?yōu)先錄取。

二、HRBP任職崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)人力資源的招聘工作，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展明確招聘的需求，同時(shí)還需要制定招聘的方案，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才的搜索和尋找。

2、要參與績(jī)效，培訓(xùn)，員工關(guān)系以及內(nèi)部激勵(lì)等的人力資源方面的工作，并推動(dòng)各項(xiàng)工作的落地和實(shí)施。

以上就給大家介紹了關(guān)于HRBP任職資格標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)的問(wèn)題，如果大家想成為一名優(yōu)秀的HRBP工作人員的話(huà)，就需要滿(mǎn)足上面的這些要求，同時(shí)在工作中還需要積極主動(dòng)，多和人員進(jìn)行溝通交流。